Der Nutzen für Ihr Unternehmen

Mittels the ecosocial ego & ecosocial leadership machen Sie sich auf den Weg zum einem zukunftsfähigen Unternehmen:

  • Ein konstruktiver Umgang mit Fehlern, Misserfolgen, Verlusten, Krisen etc. heißt, davon zu profitieren, beispielsweise, um ein innovatives Arbeitsumfeld zu schaffen oder, um langfristig die Entwicklungszeit für Innovationen und die Produktreife immer mehr selbst zu bestimmen.
  • Sie schaffen implizit eine tiefergehende Compliance- und Governance-Kultur und ermöglichen sich eine effektive Prävention von Regelverstößen. Selbst bei Verstößen gegen kodifizierte und nicht-kodifizierte Regeln erlauben Sie sich, damit konstruktiv umzugehen.
  • Zufriedenheit und ein aufrichtig wertschätzendes Miteinander im Unternehmensumfeld durch konstruktive Kommunikation und Kooperation, vor allem von Vorgesetzten ausgehend, sind entscheidend für das Arbeits- und Betriebsklima und damit für die Produktivität.
  • Für ein produktives Arbeits- und Betriebsklima ist auch eine wirksame Gesundheitsvorsorge einschließlich Burnout-Prävention unabdingbar. Dazu gehört prioritär ein achtsamer Umgang mit der eigenen Zeit, der aus dem konstruktiven Umgang mit den eigenen Kräften, Bedürfnissen und Grenzen resultiert.
  • ecosociability unternehmensintern und -extern überzeugend zu kommunizieren wird immer wichtiger. Voraussetzung dafür ist, dass Ihr Unternehmen tatsächlich ecosocial ist – im Laufe der Zeit idealerweise über die gesamte Wertschöpfungskette.
  • Damit gelingt Ihnen nicht nur die Mitarbeiterbindung, sondern auch die Nachwuchssicherung mit der Generation Y, einer Generation mit einem hohen ökologisch-sozialen Bewusstsein und Anspruch, die zudem großen Wert auf persönlichen Umgang legt und ein neues Verständnis von Führung verinnerlicht hat.
  • Zudem sichert sich Ihr Unternehmen die wachsende Anzahl ökologisch-sozial orientierter Konsumenten.
  • Wenn Sie heute damit anfangen, gestalten Sie mit Ihrem Unternehmen den ökologisch-sozialen Wandel aktiv mit. Noch wichtiger: Sie gewähren sich die Zeit für einen allmählichen grundlegenden ökologisch-sozialen Umstellungsprozess, anstatt später unter wettbewerblich oder gesetzlich bedingten Zugzwang zu geraten. Damit vermeiden Sie eventuelle ökonomische Einbußen und verschaffen sich sogar Wettbewerbsvorteile.

Ihr universeller Nutzen
Ihr Nutzen als Führungskraft

 

why ego?

In dem Maße, wie das eigene Ego bewusst erfahren, angenommen und geliebt wird, kann mensch wachsen, reifen und sich selbst verwirklichen. Ein von sich selbst akzeptiertes Ego ist ein gesundes Ego. Ein gesundes Ego ist die Grundvoraussetzung für Zufriedenheit mit sich selbst und für gesunde Beziehungen zur eigenen Umwelt. mehr...

why change?

Warum soll ich mich verändern?!? Soll er sich doch verändern! Ich bin o.k., so wie ich bin!“ 
Sich selbst einerseits in Ordnung zu finden und andererseits zu verändern, wirkt auf den ersten Blick gegensätzlich. Es muss sich jedoch nicht gegenseitig ausschließen. Im Gegenteil.
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why emotions?

Ich fühle, also bin ich.“ Dieser Satz stammt vom Neurowissenschaftler António R. Damásio und seinem gleichnamigen Buch über die Entschlüsselung des menschlichen Bewusstseins. mehr...