self-empowerment & ecosocial leadership

1. Erfahren Sie, wie Ihnen die eigenen Emotionen ein tiefgreifendes persönliches Wachstum ermöglichen.
2. Erleben Sie, wie erfüllend die selbstbestimmte Gestaltung Ihrer ökosozialen Beziehungen ist.
3. Mit einem ökosozialen Ego schaffen Sie eine Führungskultur, die zum Einklang mit Ihnen selbst und Ihrem Unternehmensumfeld führt.
4. Nur ökosoziales Unternehmenswachstum ist zukunftsfähig.

Warum Ihre Emotionen über Ihre Zufriedenheit und Zukunftsfähigkeit entscheiden

Mit the ecosocial ego setzen Sie selbstständig und bereits bei Ihren Emotionen an. Nicht erst bei Ihrem Verhalten oder Denken. Denn es sind weitgehend Emotionen, die unser Denken und Verhalten bestimmen.

Darum biete ich Ihnen zwei völlig neuartige Konzepte – the ecosocial ego & ecosocial leadership – an, die ich für Führungskräfte und andere Interessierte entwickelt habe, mit dem Ziel, zukunftsfähig zu werden, das heißt, sich im Einklang mit der ökologischen und sozialen Umwelt selbst zu verwirklichen – auf persönlicher Ebene, als Führungskraft und als Unternehmen.

the ecosocial ego fördert die Weiterentwicklung und Entfaltung Ihres Selbstgefühls und Ihrer Selbstmacht. Sich mächtig oder ohnmächtig zu fühlen, entscheidet darüber, ob Sie mitgestalten oder (sich) gestalten lassen. Im Kern handelt es sich um eine friedliche Konflikt- und Problemlösung mit sich selbst (implizit auch mit der sozialen und ökologischen Umwelt). Bei self-empowerment geht es um das Wesentliche – das Wachsen Ihres Selbst.

Mehr dazu: self-empowerment-Paket

ecosocial leadership ist für eine ökosoziale (Unternehmens-) Führung konzipiert. Auf Wunsch berate und begleite ich Sie auch auf Ihrem Weg zu einem ecosocial leader, in dessen Folge Ihr Unternehmen zu einer zukunftsfähigen ecosocial company wird.

Mehr dazu: ecosocial leadership-Paket